河南省高层次人才认定和支持办法

法律分析：1.为组织做好全省高层次人才认定工作，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用，根据《河南省人才工作领导小组关于印发的通知》（豫人才﹝2017﹞5号）精神，制定本细则。

2.高层次人才认定工作坚持“公开、公平、公正”和“德才兼备、注重实绩”的基本原则，按其对应的最高层次进行人才认定。

3.高层次人才认定工作在河南省人才工作领导小组办公室的指导和统筹协调下，各省辖市、省直管县（市）党委组织部，省人力资源和社会保障厅、省政府国资委、省教育厅负责高层次人才认定和相关工作的组织实施。

4.经认定的高层次人才，按照《河南省高层次人才认定和支持办法》规定享受相应支持政策和待遇。

法律依据：《河南省高层次人才认定工作实施细则（试行）》

第一条为组织做好全省高层次人才认定工作，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用，根据《河南省人才工作领导小组关于印发的通知》（豫人才﹝2017﹞5号）精神，制定本细则。

第二条高层次人才认定工作坚持“公开、公平、公正”和“德才兼备、注重实绩”的基本原则，按其对应的最高层次进行人才认定。

第三条高层次人才认定工作在河南省人才工作领导小组办公室的指导和统筹协调下，各省辖市、省直管县（市）党委组织部，省人力资源和社会保障厅、省政府国资委、省教育厅负责高层次人才认定和相关工作的组织实施。

第四条经认定的高层次人才，按照《河南省高层次人才认定和支持办法》规定享受相应支持政策和待遇。

河南省洛阳高层次人才认定条件河南省洛阳高层次人才认定条件和标准

河南省高层次人才认定旨在发掘和选拔优秀人才，促进人才聚集，进一步推动河南经济社会发展。认定范围包括高层次创新创业人才、专家学者、技能人才等。认定标准严格，同时认定后还可享受多项政策优惠。

河南省高层次人才认定是指根据一定的标准，对在某领域中具有突出成就和贡献的人才进行评价和认定，以便为他们提供相应的政策支持和优惠待遇，进一步促进人才聚集和经济社会的发展。认定对象主要包括高层次创新创业人才、专家学者、技能人才等。河南省高层次人才认定标准相对较为严格，主要参考个人所取得的学历、职称、荣誉、奖项、专利、著作等方面，同时也须符合相应领域的技术、经济、社会等因素。认定后，被认定人员可享受多项政策优惠，如资助、奖励、税收减免等方面的支持。近年来，河南省高层次人才认定工作不断完善，逐步形成了“六个一批”、“五个一类”等评选机制，并不断推动认定工作向更加科学化、规范化、信息化发展。

如何进行河南省高层次人才认定申请？需要准备哪些材料？进行河南省高层次人才认定申请，需要提供个人申请表、身份证、学历和职称证书、荣誉、奖项证书、专利、著作等相关材料，具体材料清单可到当地人力资源和社会保障局官网上查看。申请者需根据自身情况进行综合评估，并打分，符合标准即可进行认定申请。

河南省高层次人才认定是一个积极推动人才聚集和经济社会发展的举措，对于河南省未来的发展至关重要。认定标准相对严格，但符合条件者可获得多项政策优惠支持。

法律依据：

《河南省高层次人才认定和支持办法（试行）》第一条河南省高层次人才包括省级高层次人才和市级高层次人才。省级高层次人才划分为特级人才、A类人才、B类人才和C类人才，适用于在闽就业创业的引进人才（在闽就业或创业时间不超过1年，且来豫前在省外学习或工作连续3年以上的人才）、现有人才（除引进人才外，其他已在豫就业创业的人才）和有意来豫就业创业的待引进人才（已与省内用人单位达成就业意向，或拟来闽创业的人才），不受国籍、户籍限制。公务员及参照公务员法管理的工作人员不列入认定范围。

认定范围及条件

高层次人才分类认定范围为在洛工作、来洛自主创业、我市全职或柔性引进的人才，重点是符合郑洛新国家自主创新示范区洛阳片区、中国自由贸易试验区洛阳片区、“565”产业体系建设急需的高精尖缺人才。国家公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象。

高层次人才须具备以下基本条件：

1.遵纪守法，无违法违纪等不良记录;

2.有优良的职业操守和严谨的科研作风;

3.有较强的创新创业能力，学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平突破或提升;

4.年龄一般应在60周岁以下，身体健康;贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。

认定分类及标准

我市高层次人才认定分为：顶尖人才、领军人才、拔尖人才和地方突出贡献人才四大类。具体标准如下：

顶尖人才、领军人才、拔尖人才是指按照《河南省高层次人才认定和支持办法》认定的相应层次人才。

地方突出贡献入才是指符合我市“9+2”工作布局所需的创新型和紧缺型人才。主要包括：省重大新型研发机构负责人、省重大科技专项项目负责人、省制造业创新中心负责人;中国500强企业二级公司或地区总部经营管理及技术研发主要负责人;我市认定的创新型大院大所大企业主要负责人;获得“河洛英才计划”支持的团队带头人;获评“河洛大工匠”的高技能人才;在届的洛阳市优秀专家等;相当于上述层次的其他地方突出贡献人才。

人才分类认定实行动态调整机制，根据我市经济社会发展和人才需求状况，定期修订完善高层次人才分类认定标准。对产业发展急需、社会贡献较大、现行标准没有界定的“专才”，经认定后，享受相应类别的人才政策。